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<del></del> 湖人,欧文,詹姆斯,鹈鹕,佩林卡,੪ꭉ🙈〤⳻🦄ᢁ⥰ˤ㋂《海角社区hjb21》🃝ᙆ𝚩㉔⒅💕𝑋㉜⟟,退休,延迟退休,养老金,生育率


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海角社区hjb21

日期:2023-02-07 08:49:18 来源:海角社区hjb21有限公司 给大家科普一下 字号: 【字号: 打印本页
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1.湖人
2.欧文
3.詹姆斯
4.鹈鹕
5.佩林卡

凯里-

欧文

呢,肯定是洛杉矶

湖人

队最想要的人!

在客场战胜新奥尔良

鹈鹕

队后,勒布朗-

詹姆斯

被堵在更衣室接受了采访,现场记者向他提问,“欧文是否湖人队目前冲冠路上最迫切需要的球员”。

᠌🍀ᔆ⧝⮮⌄͛╼ꞎಖ𝛦❃⤁Ұ᧕ᖈ 詹皇首次正面回应湖人是否需要欧文,他说他现在累得要死

“这是一个需要

佩林卡

回答的问题”。

“当你们回到洛杉矶后,到时候我见到他,可以直接问他。几周前我就已经说过,我不会代表管理层回答任何问题。我现在工作的重心是确保我们能以现有的阵容赢得更多的比赛,为接下来的赛程做好准备。显然,当大家谈论欧文这样的球员时,于我而言,这只能是一个--用什么词好呢--‘呃’来回答的问题。”詹姆斯赛后接受采访时说道。

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这不是詹姆斯首次在如此敏感的时间节点回答如此敏感的问题。

2018年的时候,当时安东尼-戴维斯还未来到洛杉矶,詹姆斯曾被记者询问湖人是否应该交易得到戴维斯。

当时詹姆斯给出的回答是,“那就太棒了,呃!不可思议”。而在该回答过去六个月后,湖人得到了浓眉哥。

所以,这次虽然从詹姆斯给出的回答中捕捉不到什么有价值的信息,不过依旧能感受到他对未来的那种急切的渴望。

其实,在上个月的时候佩林卡给出过类似问题的答案,他当时说,“如果有机会一路走到最后,赢得总冠军,如果我们觉得有这样的机会,我们不会放弃这样的机会”。

只是需要说明的一点,湖人想要得到凯里-欧文却比之前得到浓眉哥要难得多。

首先,湖人的筹码是摆在明面上的,他们并没有太多的议价空间,威少+两个首轮选秀权甚至加上贝弗利已经是他们能开出的最优报价。

其次,觊觎欧文的球队有很多家,并且都是志在必得。譬如洛杉矶快船队、达拉斯独行侠队、菲尼克斯太阳队、芝加哥公牛队等。

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当然,如果最终湖人得到了欧文,威斯布鲁克铁定以及肯定会离开,这既是薪资匹配的需要,也是球队现有阵容调整必须完成的一项工作。

今天与鹈鹕比赛前早些时候,威少因病被列进伤病名单,当时外界一些人猜测他将被交易,但他最终他还是参加了比赛。他在23分钟的比赛中11投6中得到15分,4个篮板和4次助攻,不过在第四节他只登场了一分钟。

在去年的休赛期和上赛季截止日期之前,威少被包括在无数的交易流言中。今天,他被问及再次听到自己的名字出现在交易传闻中是否感到有压力。

“我没有,”他说。“这不是我能决定的。就像我说的,从我十八九岁开始,我就知道这是一门生意。我爸爸教我,在那个年纪,进入联盟就是一门生意,人们会做任何他们想做的决定。我会确保自己准备好了而且要表现得很职业,我一直以来都是如此,而且永远都会是。”

不过,湖人在与鹈鹕的比赛中表现得近乎不职业,让鹈鹕在下半场得到70分,遭遇对决鹈鹕10连败。

“球队内部的紧迫感达到了历史最高水平大家都知道这一点,”戴维斯说。

詹姆斯砍下27分,距离贾巴尔的历史得分纪录只差36分,他将在本周主场对阵俄克拉荷马雷霆队或周五对阵密尔沃基雄鹿队的比赛中超越贾巴尔成为NBA历史得分第一人。

最后需要的关注的是,包含与鹈鹕比赛在内,詹姆斯在湖人客场之旅的四场比赛中第三次出场时间超过40分钟。

“嗯,必须要有更多球员站出来,在那些我们不需要过度依赖他的时候挺身而出,”哈姆谈到詹姆斯时说。

詹姆斯很少抱怨自己的工作量,但他承认更多的上场时间给他带来了负担。

“现在球队正处在迎头赶上的一个阶段,我不能歇”詹姆斯说。“但我真的累得要命。”

他这是啥意思呢?

发布于:日本

《海角社区hjb21》

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1.退休
2.延遲退休
3.養老金
4.生育率

來源:冰川思想庫

⨵ひ⩙☥౹ᛋ㉋⋅⧣⎉𓎆㍶˔ﻙ➞ᘛ↡➃⸀◗🠁ꦡ⧐ 延遲退休來了,憑什麼隻讓年輕人“做犧牲”

對於

養老金

不足的危機,在中年人和年輕人以“延遲

退休

”作出犧牲的同時,拿退休金的老人、體製內退休人員和政府這三大主體也應該站出來“共赴危機”“共襄盛舉”。

冰川思想庫研究員丨張明揚

最近,中信證券一份關於“

延遲退休

”的研報令舉國沸反盈天。

研報聲稱,漸進式延遲退休方案或於2023年公布,並於2025年正式實施,到2055年前後實現65歲男女同齡退休。

這份研報唯一的信息增量在於“2023年”。延遲退休被作為“狼來了”傳了好幾年,按說公眾和市場應該早已有了心理準備,但一旦“終於來了”,哪怕說法未必靠譜,還是一夕舉國震驚。

01

延遲退休精準打擊的是中年人和年輕人。尤其是二三十歲的年輕人,他們注定是“65歲男女同齡退休”的第一批實踐者。

這幾天,你隻要打開社交媒體,都可以看到年輕人的各種抱怨與口誅筆伐:“80後90後到底得罪誰啊,要被這麼整?”“35歲就找不到工作了,要喝30年西北風麼?”……

⟎ᷥ⬎♻⒌༑ﹺⲚ₮ꁿ🍬⚋🈕ݕﰿ㆛⤋☒ 延遲退休來了,憑什麼隻讓年輕人“做犧牲”

圖/微博用戶@SONG富貴兒

說得都很有道理,所以呢?

在延遲退休這個問題上,盡管“代際”“性別”“地域”,尤其是“編製”這些方麵都存在著這樣那樣的不公,但一個最核心的問題是:養老金正麵臨著見底的危機。有一種存在爭議的說法是,中國養老金結餘在2035年將耗盡。

“養老金即將耗盡”是一個硬約束,討論延遲退休,必須在這個前提下進行才有實際意義。

如何對養老金開源節流,無非就如下五個主要選項:

a、全麵降低養老金現行發放水平,多拿多降,少拿少降

b、鼓勵生育,增多未來養老金的繳納人口

c、公共財政和國企利潤加大向養老金輸血

d、大幅通脹

e、延遲退休

選項a,你覺得有現實操作性麼,多拿多降隻有理論探討價值,多拿的人是規則製定者,而少拿的人也都盼著每年那幾個點的增幅。

選項b,你願意生麼,都願意生那還討論個啥?

選項c,財政也不富裕啊,誰救誰啊,而國企那點利潤我看你還是別當真了。

選項d,沒辦法的時候當然也隻有這麼幹,但這個可比延遲退休引發的民怨就更大了。

看起來,也就是“延遲退休”最有可操作性了。

不然呢?年輕就是你的軟肋啊。

02

延遲退休勢所難免,但也會引發很多事與願違的“次生損害”。

延遲退休的一大背景是:沒人生娃了。

從某種冰冷的經濟理性邏輯出發:既然年輕人不願意生娃,那就延遲退休唄。年輕人的自由選擇在於:你可以在兩杯“毒藥”中,自由地選擇一杯。

但對於社會和政府而言,同樣存在一個冰冷的邏輯:延遲退休很可能進一步下壓

生育率

。甚至逐漸形成某種負麵循環:生育率越低,退休越晚;退休越晚,生育率更低……

就中國現實語境而言,這一點都沒有誇張。

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圖/微博用戶@有限次重複博弈

舉個例子。按照現行政策,女性是55歲退休,在中國普遍雙職工的狀況下,55歲退休的奶奶和外婆實際上是年輕人生娃的最強有力保障,當然,60歲的退休的爺爺和外公雖然大多“廢柴”,但多少也能幫點忙。

如果男女65歲同齡退休,特別是潛在的奶奶和外婆遲退休了整整十年,那誰給想生娃的年輕人帶娃?就說65歲退休了,這多上十年班帶來的體力衰減,還帶得動娃麼;當然,她們仍然可以提前退休,但在尚拿不到退休金的情況下,在經濟上如何幫助兒女分擔育兒壓力?

這對已經走低的生育率而言,是某種意義上的毀滅性打擊吧?

當然,有人會說,反正年輕人無論如何也不想生娃了,何必操心這事?

但總有些人還想生娃,延遲退休對這批“響應國家鼓勵生育政策”的人而言,不是一種真正的勸退麼?給人家一月500元的生育補助金,然後讓本可以帶娃的爹媽繼續上班,這種鼓勵生育你覺得可笑麼?

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圖/網絡

對國外而言,因為老人參與帶娃的比率遠沒有中國高,所以沒有成為一個社會問題,但在中國的語境下,這件事對生育率有多大衝擊力,不需要專家幫你想也可以想明白吧。

除此之外,延遲退休,還有可能進一步降低年輕人的“未來經濟展望”,這對生育率而言同樣是負麵的。

更不公平的是那些已經生娃或剛剛生娃的年輕人。人家也生了,該盡的“所謂社會責任”也盡了,最後,不也還是要延遲退休。

03

延遲退休是一個難以逆轉的大趨勢,但為了減輕民怨,為了社會公平,一些配套的措施也應該跟上。

比如剛才說的“老人帶娃”,不能假裝這個問題不存在。隻要正視了,自然就可以有辦法。

是否要對有第三輩的老人進行一些諸如提前退休的特別“優待”,這在中國當下整體“反感生育”的社會輿論中,可能比較敏感,可能會引發“不公平”的爭議,但該正視的該討論的總不能回避。

不過,就延遲退休而言,我覺得更重要的問題是“全民共擔”。

所謂“全民共擔”,第一當然是代際。延遲退休的代價不能僅僅由年輕人承擔,而應該由各個年齡層的共擔。

前一段,社交媒體上曾有一個熱搜:年輕人工資不如退休金高。這種說法固然有偏頗之處,我等會還會談到,但這背後的社會現實是,在延遲退休對年輕人造成極大心理壓力的同時,中國的養老金卻還在持續上漲。

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圖/微博用戶@價值投資日誌

既然養老金不夠用了,中年人年輕人必須以延遲退休來填補缺口,那麼,至少作為一個姿態,國內的養老金上漲也應當進入“凍結”狀態。等延遲退休塵埃落定了,再經過廣泛的社會討論,看養老金何時恢複上漲。

畢竟,如果養老金停止上漲,也可以緩解“延遲退休”的經濟壓力,至少讓延遲退休的增長曲線更平緩點。

所謂“全民共擔”,第二是“編製”。“年輕人工資不如退休金高”的討論,更真切的對象其實是“體製內退休金”,也就是充滿爭議的養老金雙軌製。

從某種程度上,我們應當尊重既成事實。相比所謂的降低,更妥善的辦法是,長期凍結體製內養老金的上漲:一方麵降低雙軌製的民怨,為延遲退休爭取輿論空間;一方麵也可以降低養老金的支付壓力,這也是全國的大局。

事實上,體製內的同誌們也無需過多擔心。從長遠而言,養老金還是應該“多繳多拿”,體製內的收入相對高,繳納的養老保險也相對多,那麼未來拿到的養老金當然也應該更高。

問題的核心是,這種以“多繳少繳”而不是“體製內外”的養老金發放標準,更符合市場化,更公平,更能激發養老金參保的熱情。

所謂“全民共擔”,第三是“政府—社會”。

長久以來,中國的公共財政高度傾斜於“養人”和“基建”,忽視了福利支出。

前不久,殷劍峰先生在《居民消費率為何這麼低?》一文中指出:

在國民收入的部門分配中,政府部門占有了過高比重的收入。

在2012~2020年間,中國福利支出占財政支出的比重隻有32%,在15個國家中排名倒數第一……低於發展水平相近的金磚國家、尤其是發展水平比中國差很多的印度,就實在是不好意思了。

也就是說,對於養老金不足的危機,在中年人和年輕人以“延遲退休”作出犧牲的同時,拿退休金的老人、體製內退休人員和政府這三大主體也應該站出來“共赴危機”“共襄盛舉”。

這不僅會在公平層麵上緩解年輕人的怨言,也會在事實層麵上更大力度的減輕養老金的壓力。

發布於:北京

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